労働問題を専門にする法律事務所

33歳で妻子持ちのYさんは、飲食店のFCビジネスを支援する会社に勤めていましたが、朝9時からの勤務にもかかわらず、終電でも帰れない日が続くような膨大な残業をこなしていました。しかも、会社の勤怠管理は極めて悪質で、実際の退勤時刻よりもはるかに前の時刻を退勤時刻とすることを強要していました。このような勤...

Nさんは、従業員3名程度の小規模な商社で働く27歳の女性ですが、妻子持ちの59歳の社長から、身体に触られるなどのセクハラを日常的に受けていました。
そのセクハラは日ごとにエスカレートし、ある日、会社のソファーに寝かせられて服を脱がされそうになり、さらには下着の中に手を突っ込むなどの行為をされ、さすが...

Sさんは3人の子供と妻と暮らす40歳の男性ですが、従業員が10人にも満たない専門商社に入社しました。入社当初から、給料の額が事前の話と違うなど、不安を覚えていましたが、その後、3か月の試用期間を勝手に延長されるだけでなく、「会社の経営上の都合」という極めて漠然とした理由で、入社5カ月後に解雇されるこ...

大手メーカーに勤める妻子持ちで41歳のAさんは、忘年会の帰りの酔っぱらった状態で電車に乗り、その車中で26歳の女性の体に触る痴漢行為をしてしまいました。警察署に身柄を拘束されたうえで、検察庁に送検されて事実を認めたところ、身柄拘束からおよそ2日後に釈放され、当事務所に相談に来ました。
弁護士の指導に...

大手映像会社を退職した44歳のBさんは、大手消費者金融4社に総額400万円の借金を負っており、破産も考えていた状態でした。
残業代の請求の依頼とともに、借金の整理を当事務所に依頼をし、貸金業者から開示された取引の履歴をもとに、利息制限法に基づき引き直し計算をしてみました。すると、そのうちの1社で20...