休業損害（休業補償）とは？
交通事故の被害にあい、仕事を休まなければいけない場合「その補償はどうなるの？」と誰もが気になるかと思います。
ここでは休業損害について詳しく解説します。
休業損害（休業補償）とは？
交通事故被害における休業補償は「休業損害」という言葉で表されることが多いです。休業損害とは、事故がなければ得られたはずの収入のことです。それを損害賠償金として請求することができます。
休業損害の算出方法
休業損害の算出方法は、「自賠責保険」、「任意保険」、「弁護士」の3つの種類が存在します。
- 自賠責保険
基準 - 任意保険
基準 - 弁護士
基準
以下では３つの内容を具体的に解説します。
自賠責保険
自賠責保険では、原則として1日につき6,100円が支払われます。
ただし、1日の休業損害が6,100円の金額を超えることを証明できれば、19,000円を上限として日額の増額が認められます。
任意保険
相手方の保険会社が提示してくる額は、保険金を支払う場合もあり、自賠責保険額よりも少し高い金額が提示される傾向にあります。
弁護士
一番正確な計算方法をするのが弁護士で、任意保険会社は、あえて低い金額が出る計算方法を使用して算出している場合があります。
そのため任意保険会社から提示された金額を弁護士に確認してもらい一番正確な休業損害額を算出してもらうことを、おすすめします。
給与所得者の場合
自賠責保険
6,100円×休業日数
※1日の休業損害が6,100円の金額を超えることを証明できれば、19,000円を上限に以下の計算式による実費が支払われます。
事故前3か月の収入÷90日×休業日数
この損害は、全部で120万円が支払いの上限となります。
そのため、ほかの損害（治療費や入通院慰謝料など）が高額になった場合は、十分な休業補償が受けられなくなる可能性があります。
任意保険
事故前3か月の給与総額÷90日×休業日数
弁護士
事故前3か月の給与総額
÷稼働日数×休業日数
任意保険と異なり、「稼働日数」で給与総額を割るため、任意保険より、現実的な損害額に近づけることができます。
パート・アルバイト・日雇い労働者の場合
自賠責保険
6,100円×休業日数
※1日の休業損害が6,100円の金額を超えることを証明できれば、19,000円を上限に以下の計算式による実費が支払われます。
日給×事故前3か月間の就労日数
÷90日×休日日数
この損害は、全部で120万円が支払いの上限となります。
そのため、ほかの損害（治療費や入通院慰謝料など）が高額になった場合は、十分な休業補償が受けられなくなる可能性があります。
任意保険
事故前3か月の給与総額÷90日×休業日数
弁護士
事故前3か月の給与総額
÷稼働日数×休業日数
任意保険と異なり、「稼働日数」で給与総額を割るため、任意保険より、現実的な損害額に近づけることができます。
「シフト制」だったり、実際にどの程度減収があったか証明が難しい場合は、是非弁護士にご相談ください。
事業所得者の場合
自賠責保険
6,100円×休業日数
※1日の休業損害が6,100円の金額を超えることを証明できれば、19,000円を上限に以下の計算式による実費が支払われます。
- 農業・漁業従事者およびその家族従事者の場合
- （過去1年間の収入額－必要経費）
×寄付率÷365日×認定休業日数
- 自由業者の場合
- （過去1年間の収入額－必要経費）
÷365日×認定休業日数 - ※認定休業日数は、実通院日数で計算されることもあります。
この損害は、全部で120万円が支払いの上限となります。
そのため、ほかの損害（治療費や入通院慰謝料など）が高額になった場合は、十分な休業補償が受けられなくなる可能性があります。
任意保険
（所得＋固定費）÷365×実通院日数
と計算することが多い
弁護士
事故前3か月の給与総額
÷稼働日数×休業日数
任意保険と異なり、「稼働日数」で給与総額を割るため、任意保険より、現実的な損害額に近づけることができます。
家事従事者（主婦・主夫）の場合
自賠責保険
6,100円×休業日数
任意保険
基準は保険会社次第ですが、計算方法は自賠責とあまり変わりないと思って問題ありません。
弁護士
賃金センサス*をもとに、ケガのため家事労働に従事できなかった期間が認められます。パートタイマー、内職などを行っている兼業主婦については、実際の収入額と賃金センサスのいずれか高い方を基準として算出します。
*賃金センサスとは国の賃金に関する統計として、最も規模の大きい「賃金構造基本統計調査」のこと。
＜参考＞
平成28年の女性の全年齢平均賃金は約376万円のため、376万円÷365日＝約10,301円となります。そのため主婦の方における1日の休業補償額は、約10,301円になります。
仕事をしていない人（失業者・学生）の場合
自賠責保険
休業損害は認められない。
任意保険
休業損害は認められない。
弁護士
- 失業者
- 労働能力および労働意欲がある場合は、前職の収入や賃金センサス*による算出額を認めることが多くあります。
- 学生
- 卒業後の就職先が内定していた場合は、就職すれば得られたはずの給与額と賃金センサス*の高い方が採用される。
*賃金センサスとは国の賃金に関する統計として、最も規模の大きい「賃金構造基本統計調査」のこと。
休業日数を証明するためには？
給与所得者の場合、「休業損害証明書」に休んだ日付（有給休暇を含む）を書いてもらうことで、具体的な休業日数を明らかにします。もし、保険会社等から、治療途中の段階で“就業可能なレベルに回復したからそれ以降の休みは休業日数に含まない”などといわれた場合には、医師に就労不能期間について診断書、意見書等を書いてもらうことが考えられます。
弁護士へ依頼し適正な休業損害を請求しましょう
上記の具体例で示したとおり弁護士は自賠責保険と比べ高額な休業損害を請求できる可能性があります。
弁護士に相談し、適切な休業補償額を計算してもらいましょう。
解決までの流れ
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